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在小工厂15年,老板对员工不错,但是生意越来越差,要不要跳槽?

时间:2019-09-08
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原工作场所扒哥2019.7.19我想分享

在一家小工厂工作了15年,一直很勤奋,这家工厂的老板对员工也很好,但是最近工厂的生意越来越差,我觉得工厂很快就会关闭,工厂里没有生意。我最近基本上没有赚钱。我此时应该换工作吗?

沉船一起沉没。毕竟,你有家人,孩子和老板平等对待你。你不欠公司很多。感到难过是不道德的。如果老板以不同的方式看待你,如果你不瘦,那么你就不应该轻易离开。如果现实是真的,你可以和老板交谈:一方面,谢谢老板的培养,另一方面,解释你的困难,然后是老板。设定截止日期,可能是1年或2年。和他在一起,看看你是否可以扭转潮流,或者经历最后的旅程。所以你也是仁慈的,我相信老板会明白的。你的想法是什么?

网友:你可以在一家公司工作15年,这表明公司的各个方面都可以。你也是公司的老部长。我觉得15年来你的能力和模式都没有提高!另一方面,最珍贵的15年生命已投入到这个企业。并且15年的感情并没有让你与老板渡过难关,但是当你遇到问题时你想“走开”!事实上,对你而言,步行与不走路一样。你只能看到生活工资!去哪家公司是一样的。有一丝想法,我想说服你留在老板等等.但你的词典里没有“责任”和“责任”这样的东西。 35岁将是你的分水岭!你骑的船是骑风,破浪,或者在河底沉没,丈夫负责!

这件作品的主要因素是它是退出还是与工厂来回走动。答案已经在你的脑海里了。理论上,人们去高处,水流下来,但人们是情感动物。毕竟,在一个地方工作了15年,你必须对工厂有很深的依恋。

网友:跳蚤,有没有办法,生意越来越糟,它仍然是一个传统的工厂,你可以看到没有未来,仍然做它正在做的事情,对自己和对不起的老板都很抱歉。当老板离开越来越多的员工,尤其是老员工时,他会果断地关闭。就像坠入爱河一样,你不想让对方瞥见它。如果你打破它,你仍然可以提供帮助。在一个案例中,现在技术变化太快了。你?敌」こП匦肽岩愿媳浠氖贝V悄苤圃旒唇鱿郑投Τ杀驹嚼丛礁撸源τ诘髡嗟慕锥巍<负趺挥谐晒ΑU馐强赡艿摹U饬礁鋈嗽?2018年非常悲惨。在2019年之后,他们可能会更糟。在被迫换工作之后,他们并没有像现在这样活跃,他们的专业和后期转型迫使老板改变。当然,做一个好人是最大的优势。您可以与老板讨论并一起讨论未来。从做一个新的小企业开始,可以继续和他一起玩。不要沿着旧路走。

网友:是我,我会换工作。工作是工作,感情是感情。你努力赚钱来养家,而不是为了你的感情,为了你的忠诚。老板对员工有好处,这是员工的好运,老板本人也很好。但是在冬天,每个人都要生存,老板支持工厂仍然存在,而且不会停止,因为有员工需要去上班。正如情感属于感情,商业是商业,你有能力拉一个,但你的责任是最适合家庭的。你已经相互工作了15年,你应该没有白色,白色和白色的钱。 15年,你的年龄不小,对吧?我不知道是不是有一个小老头,但作为一个成年人,要照顾好自己,不要太寂寞,不要给别人惹麻烦是第一要务。

网友:目前市场不好,去或留,看看你自己的能力,普通员工之一,情不自禁,或者悄悄走,生意不好,工作人员的工资负担很大如果你有能力,我相信我的心仍在思考老板的善意,并希望与老板分享困难。我不妨与老板沟通。您的想法和资源能否帮助老板改变职业生涯或提高绩效.过去和怨恨不需要再次提及。它是同一只森林鸟,树被打破,鸟儿散落.没有嘴巴厚。

网友:员工的良好基础必须建立在工厂的良好运作基础之上。该公司的运营存在问题。工人们觉得老板对工人仍然有好处。这种老板不适合那些有能力跟随的人,因为员工感觉不到危机感,老板的压力还没有得到有效传递。最终的结果是工厂老板和员工拖在一起,最终濒临灭绝。如果有人认为我是冷血,那只意味着你只适合做一名农民工。经理,做过经理的人,必须冷血而不是热情。

网友:你可以说你在一家小工厂工作十五年是相当不错的。你了解工厂的一切。如果业务总是走下坡路,那么技术就会耗尽,也就是说,他没有市场阻力。能力。老板对工人有好处,但你必须明白你正在努力赚钱!你说没有?

本文为第一作者的原创,未经授权不得转载

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在一家小工厂工作了15年,一直很勤奋,这家工厂的老板对员工也很好,但是最近工厂的生意越来越差,我觉得工厂很快就会关闭,工厂里没有生意。我最近基本上没有赚钱。我此时应该换工作吗?

沉船一起沉没。毕竟,你有家人,孩子和老板平等对待你。你不欠公司很多。感到难过是不道德的。如果老板以不同的方式看待你,如果你不瘦,那么你就不应该轻易离开。如果现实是真的,你可以和老板交谈:一方面,谢谢老板的培养,另一方面,解释你的困难,然后是老板。设定截止日期,可能是1年或2年。和他在一起,看看你是否可以扭转潮流,或者经历最后的旅程。所以你也是仁慈的,我相信老板会明白的。你的想法是什么?

网友:你可以在一家公司工作15年,这表明公司的各个方面都可以。你也是公司的老部长。我觉得15年来你的能力和模式都没有提高!另一方面,最珍贵的15年生命已投入到这个企业。并且15年的感情并没有让你与老板渡过难关,但是当你遇到问题时你想“走开”!事实上,对你而言,步行与不走路一样。你只能看到生活工资!去哪家公司是一样的。有一丝想法,我想说服你留在老板等等.但你的词典里没有“责任”和“责任”这样的东西。 35岁将是你的分水岭!你骑的船是骑风,破浪,或者在河底沉没,丈夫负责!

这件作品的主要因素是它是退出还是与工厂来回走动。答案已经在你的脑海里了。理论上,人们去高处,水流下来,但人们是情感动物。毕竟,在一个地方工作了15年,你必须对工厂有很深的依恋。

网友:跳蚤,有没有办法,生意越来越糟,它仍然是一个传统的工厂,你可以看到没有未来,仍然做它正在做的事情,对自己和对不起的老板都很抱歉。当老板离开越来越多的员工,尤其是老员工时,他会果断地关闭。就像坠入爱河一样,你不想让对方瞥见它。如果你打破它,你仍然可以提供帮助。在一个案例中,现在技术变化太快了。你说小工厂必须难以跟上变化的时代。智能制造即将出现,劳动力成本越来越高,生产仍处于调整盈余的阶段。几乎没有成功。这是可能的。这两个人在2018年非常悲惨。在2019年之后,他们可能会更糟。在被迫换工作之后,他们并没有像现在这样活跃,他们的专业和后期转型迫使老板改变。当然,做一个好人是最大的优势。您可以与老板讨论并一起讨论未来。从做一个新的小企业开始,可以继续和他一起玩。不要沿着旧路走。

网友:是我,我会换工作。工作是工作,感情是感情。你努力赚钱来养家,而不是为了你的感情,为了你的忠诚。老板对员工有好处,这是员工的好运,老板本人也很好。但是在冬天,每个人都要生存,老板支持工厂仍然存在,而且不会停止,因为有员工需要去上班。正如情感属于感情,商业是商业,你有能力拉一个,但你的责任是最适合家庭的。你已经相互工作了15年,你应该没有白色,白色和白色的钱。 15年,你的年龄不小,对吧?我不知道是不是有一个小老头,但作为一个成年人,要照顾好自己,不要太寂寞,不要给别人惹麻烦是第一要务。

网友:目前市场不好,去或留,看看你自己的能力,普通员工之一,情不自禁,或者悄悄走,生意不好,工作人员的工资负担很大如果你有能力,我相信我的心仍在思考老板的善意,并希望与老板分享困难。我不妨与老板沟通。您的想法和资源能否帮助老板改变职业生涯或提高绩效.过去和怨恨不需要再次提及。它是同一只森林鸟,树被打破,鸟儿散落.没有嘴巴厚。

网友:员工的良好基础必须建立在工厂的良好运作基础之上。该公司的运营存在问题。工人们觉得老板对工人仍然有好处。这种老板不适合那些有能力跟随的人,因为员工感觉不到危机感,老板的压力还没有得到有效传递。最终的结果是工厂老板和员工拖在一起,最终濒临灭绝。如果有人认为我是冷血,那只意味着你只适合做一名农民工。经理,做过经理的人,必须冷血而不是热情。

网友:你可以说你在一家小工厂工作十五年是相当不错的。你了解工厂的一切。如果业务总是走下坡路,那么技术就会耗尽,也就是说,他没有市场阻力。能力。老板对工人有好处,但你必须明白你正在努力赚钱!你说没有?

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